সৌদি আরবের কিওয়া প্ল্যাটফর্ম বিদেশী কর্মীদের জন্য ৬০ দিনের গ্রেস পিরিয়ড যোগ করেছে
চুক্তি সমাপ্তির পর বিদেশী কর্মীদের "কাজ থেকে অনুপস্থিত" হিসেবে চিহ্নিত করার আগে সৌদি আরব কিওয়া প্ল্যাটফর্মে ৬০ দিনের গ্রেস পিরিয়ড চালু করেছে। এই পরিবর্তন কর্মীদের আইনত স্থানান্তর, পুনরায় যোগদান বা প্রস্থান করার জন্য সময় দেয়, যা ন্যায্য শ্রম অনুশীলনের দিকে একটি পরিবর্তনকে চিহ্নিত করে। সৌদি আরব বিদেশী কর্মীদের চুক্তি শেষ হওয়ার পরে কীভাবে পরিচালনা করা হয় সে বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে। ৩১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, নিয়োগকর্তারা আর কোনও কর্মীকে চাকরিচ্যুতির পরপরই "কাজ থেকে অনুপস্থিত" হিসাবে চিহ্নিত করতে পারবেন না। পরিবর্তে, তাদের ৬০ দিন অপেক্ষা করতে হবে, যদি শ্রমিকের ইকামা (আবাসিক অনুমতি) সেই সময়ের মধ্যে বৈধ থাকে।
এই নতুন নিয়ম বিদেশী কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই একটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয় বাফার পিরিয়ড চালু করেছে, বিশেষ করে এমন সময়ে যখন তাদের আইনি অবস্থা এবং পরবর্তী পদক্ষেপগুলি অনিশ্চিত হতে পারে।
নতুন কী: ‘অনুপস্থিত’ অবস্থা শুরু হওয়ার ৬০ দিন আগে
সৌদি আরবের শ্রম প্ল্যাটফর্ম, কিওয়া, বিদেশী কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সমাপ্তির ক্ষেত্রে একটি নীরব কিন্তু অর্থপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে। এর মূল কথা এখানে:
১. তাৎক্ষণিকভাবে অনুপস্থিতি চিহ্নিতকরণ নয়: নিয়োগকর্তাদের চুক্তি শেষ হওয়ার পর ৬০ দিন অপেক্ষা করতে হবে একজন কর্মীকে “অনুপস্থিত” হিসেবে চিহ্নিত করার জন্য, তবে শুধুমাত্র যদি কর্মীর বৈধ ইকামা থাকে।
২. শুধুমাত্র বৈধ ইকামা যোগ্য: চুক্তি সমাপ্তির পরে কমপক্ষে ৬০ দিন ধরে কর্মীর ইকামা বৈধ থাকলেই কেবল গ্রেস পিরিয়ড প্রযোজ্য হবে।
৩. কিওয়ার মাধ্যমে ডিজিটাল প্রয়োগ: কিওয়া সিস্টেমের মাধ্যমে সবকিছু লগ করা এবং পর্যবেক্ষণ করা হয়, যা সৌদি আরবের মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (MHRSD) এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সাথে সংযুক্ত।
৬০ দিনের সময়সীমার মধ্যে বিদেশী কর্মীরা কী করতে পারেন?
তাৎক্ষণিকভাবে “অনুপস্থিত” হিসেবে চিহ্নিত হওয়ার এবং জরিমানার ঝুঁকি নেওয়ার পরিবর্তে, কর্মীরা এখন পুরো দুই মাস সময় পান বিষয়গুলি বের করার জন্য। তাদের বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে:
তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে পুনরায় যোগদান (যদি আবার আমন্ত্রণ জানানো হয়)
কিউওয়া সিস্টেমের মাধ্যমে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্পনসরশিপ স্থানান্তর
আইনত রাজ্য থেকে বেরিয়ে যাওয়া
যদি 60 দিনের মধ্যে এই বিকল্পগুলির কোনওটিই কার্যকর না হয়, তবে সিস্টেমটি পদক্ষেপ নেয়। কর্মীকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে "কাজ থেকে অনুপস্থিত" হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, তাদের নিয়োগকর্তার রেকর্ড থেকে সরিয়ে দেওয়া হয় এবং কর্তৃপক্ষের দ্বারা ফলোআপের জন্য চিহ্নিত করা হয়।
বিদেশী কর্মীদের জন্য এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ
এই আপডেটটি কেবল একটি প্রযুক্তিগত পরিবর্তন নয়; এটি আইনি অবস্থায় থাকা এবং হঠাৎ সিস্টেম থেকে বেরিয়ে যাওয়ার মধ্যে পার্থক্য হতে পারে।
আরও সময় = কম অবৈধ ওভারস্টে: নতুন চাকরি বা এক্সিট ভিসার জন্য অপেক্ষা করার সময় কর্মীদের ঝুঁকিপূর্ণ সিদ্ধান্তে তাড়াহুড়ো করা হয় না বা অ-নথিভুক্ত অবস্থায় বাধ্য করা হয় না।
উন্নত চাকরির গতিশীলতা: গ্রেস পিরিয়ডের মাধ্যমে, কর্মীরা Qiwa-এর ডিজিটাল সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে আরও সহজে স্পনসরশিপ স্থানান্তর করার জন্য সময়টি ব্যবহার করতে পারেন।
কর্মসংস্থানের প্রমাণ: কিউওয়া ব্যক্তিরা ব্যবহারকারীদের তাৎক্ষণিকভাবে কর্মসংস্থান এবং বেতন শংসাপত্র ডাউনলোড করতে দেয়, যা চাকরি বা এক্সিট পারমিটের জন্য আবেদন করার সময় সাহায্য করে।
নিয়োগকর্তাদের কেন যত্ন নেওয়া উচিত
নিয়োগকর্তারাও শ্বাস-প্রশ্বাসের সুযোগ পান। যদি কোনও চুক্তি শেষ হয়ে যায় এবং কোনও কর্মী পরের দিন উপস্থিত না হন, তবে তারা কেবল তাদের অনুপস্থিত হিসাবে চিহ্নিত করতে পারবেন না। তাদের এখন প্রয়োজন:
৬০ দিন অপেক্ষা করুন
কর্মচারীর ইকামা বৈধ থাকে তা নিশ্চিত করুন
সিস্টেমকে অফিসিয়াল অনুপস্থিতির অবস্থা পরিচালনা করতে দিন
এটি মিথ্যা "অনুপস্থিতি" প্রতিবেদন হ্রাস করে এবং কোম্পানিগুলিকে অকাল ফাইলিং বা প্রশাসনিক জরিমানা থেকে রক্ষা করে।
আরও স্বচ্ছ শ্রম বাজার
এই পদক্ষেপটি সৌদি আরবের চলমান শ্রম সংস্কারের অংশ, বিশেষ করে ভিশন ২০৩০ এর অধীনে। সাম্প্রতিক আপডেটগুলির মধ্যে রয়েছে:
বেতন সুরক্ষা প্রকল্প
ডিজিটাইজড কর্মসংস্থান চুক্তি
মানসম্মত বিরোধ নিষ্পত্তি
৬০ দিনের নিয়মটি এমন একটি প্রক্রিয়ায় একটি মানবিক, কাঠামোগত পদক্ষেপ যুক্ত করে যা আগে আরও অস্পষ্ট ছিল। এটি রূপান্তর স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে, কেরানি ত্রুটি বা খারাপ সময়ের কারণে মর্যাদা হ্রাস রোধ করে এবং ডিজিটাল রেকর্ডগুলি সঠিক থাকে তা নিশ্চিত করে।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন: নতুন কিওয়া গ্রেস-পিরিয়ড নিয়মের অধীনে জীবন
১. এটি কি গৃহকর্মী বা ড্রাইভারের মতো গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?
না। এই নিয়মটি বর্তমানে শুধুমাত্র Qiwa প্ল্যাটফর্মের অধীনে থাকা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যা গৃহকর্মীদের অন্তর্ভুক্ত নয়।
২. কি একজন নিয়োগকর্তা কি ৬০ দিনের বেশি গ্রেস পিরিয়ড বাড়াতে পারেন?
না, ৬০ দিন নির্দিষ্ট। এর পরে, সিস্টেমটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীর অবস্থা আপডেট করবে।
৩. যদি কর্মীর ইকামার মেয়াদ শীঘ্রই শেষ হয়ে যায়?
যদি ইকামার মেয়াদ ৬০ দিনের কম থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতি রিপোর্টিং বৈশিষ্ট্যটি মোটেও ব্যবহার করতে পারবেন না।
৪. কি একজন কর্মী গ্রেস পিরিয়ডের সময় চলে যেতে এবং ফিরে আসতে পারবেন?
বৈধ এক্সিট/রি-এন্ট্রি ভিসা ছাড়া নয়। Qiwa-তে স্ট্যাটাস চূড়ান্ত না করে বেরিয়ে গেলে পরে "অনুপস্থিত" হিসাবে চিহ্নিত হতে পারে।
৫. কি Qiwa-তে কর্মী কি এই গ্রেস পিরিয়ড দেখতে পাবেন?
হ্যাঁ। কর্মীরা তাদের Qiwa Individuals পোর্টালের মাধ্যমে সরাসরি তাদের অবস্থা এবং অবশিষ্ট সময় ট্র্যাক করতে পারবেন।
চূড়ান্ত চিন্তা
সৌদি আরবের নতুন ৬০ দিনের নিয়মটি চটকদার নয়, তবে এটি ব্যবহারিক, এবং বিদেশী কর্মীদের এটাই প্রয়োজন। এটি একটি অনিশ্চিত মুহূর্তে কাঠামো দেয় এবং আইনি ফাটলের মধ্য দিয়ে পড়ার ঝুঁকি হ্রাস করে। যে দেশটি তার শ্রম আইনকে আধুনিকীকরণ এবং মানবিকীকরণের চেষ্টা করছে, তাদের জন্য এটি একটি দৃঢ় পদক্ষেপ।
